Comprendere le leggi sulla terminazione illecita ed evitare le cause dei dipendenti

Comprendere le leggi sulla terminazione illecita ed evitare le cause dei dipendenti

Comprendere le leggi sulla terminazione illecita & Evitare le cause dei dipendenti

Settembre 24, 2020

Pochi dipendenti prendono terminazione con grazia-soprattutto in questa economia. I proprietari di imprese possono avere tutte le ragioni lecite per lasciare andare un dipendente, ma questo raramente impedisce frustrati ex dipendenti dal deposito illecito contenzioso terminazione in Virginia. Se un dipendente ha rifiutato un’offerta di lavoro, non è riuscito a rispettare le norme di sicurezza sanitaria, o ha avuto valutazioni di prestazioni subpar, gestire la cessazione legalmente e rispettosamente può aiutare i datori di lavoro a evitare controversie di lavoro frivolo.

I nuovi manager, supervisori e imprenditori devono comprendere le basi degli statuti federali anti-discriminazione e protezione dei lavoratori per evitare di violare involontariamente i diritti dei loro dipendenti. Considera di lavorare con relazioni qualificate con i dipendenti e un avvocato di piccole imprese presso McClanahan Powers, PLLC per sviluppare strategie di terminazione legali, discutere la condotta di un dipendente o difendersi da cause legali di terminazione illecite in Virginia o DC Chiama i nostri avvocati del lavoro dedicati Virginia/DC oggi al 703-520-1326 o connettiti con il nostro ufficio virtuale online.

Panoramica delle leggi sulla terminazione illecita& Politiche

La maggior parte degli statuti che proteggono i dipendenti dalla terminazione illegale deriva dalla legislazione federale. Molti stati hanno versioni equivalenti di queste leggi sui diritti civili e sulla sicurezza sul lavoro e norme specifiche in materia di violazione delle richieste di contratto di lavoro. Tuttavia, le protezioni dei dipendenti delineate nei seguenti atti legali sono alla base della maggior parte delle controversie di terminazione illecita in Virginia e DC
Leggi anti-discriminazione

Molte cause di terminazione illecita rientrano nella legge sulle pari opportunità di lavoro (EEO) amministrata dal Dipartimento del Lavoro (DOL), che proibisce di licenziare i dipendenti in base alla loro:

• Razza, del colore, etnia
• Età
• Cittadinanza
• Disabilità
• Sesso (sesso)
• stato di Veterano
• stato Civile

Importante, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha recentemente esteso queste protezioni per le terminazioni basato sulla preferenza sessuale e dell’identità di Bostock v. Clayton County. Un datore di lavoro non dovrebbe prendere in considerazione nessuno dei motivi di cui sopra nel prendere una decisione di risoluzione. Gli imprenditori devono invece concentrarsi sull’incapacità di un dipendente di svolgere le funzioni di lavoro essenziali delineate nella descrizione del lavoro, cioè, arrivando a lavorare in tempo o comunicando efficacemente. La mancanza di prestazioni potrebbe derivare dall’età o dallo stato familiare di un dipendente, ma tali fattori discriminatori potrebbero non informare la decisione di risoluzione.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Il titolo I dell’ADA vieta a determinati datori di lavoro coperti con più di 15 dipendenti, comprese le imprese private, di discriminare i singoli dipendenti in base a una disabilità qualificata. L’ADA copre sia il processo di assunzione che di licenziamento. Se la disabilità di un dipendente mette in pericolo la sicurezza di un altro individuo o altrimenti inibisce le prestazioni di lavoro essenziali, discutere le opzioni con un avvocato di piccole imprese qualificato. Un avvocato può spiegare la complessità delle leggi antidiscriminazione ADA, aiutare a fare sistemazioni ragionevoli, o altrimenti discutere se si dispone di una base legale per la risoluzione.

Whistleblower Protezioni

Un piccolo sottoinsieme di dipendenti che lavorano con le forze dell’ordine o avvocati privati per ritenere i datori di lavoro responsabili di alcune violazioni legali può qualificarsi per whistleblower protezioni federali ai sensi del False Claims Act. I datori di lavoro non possono vendicarsi contro informatori qualificati per la presentazione di casi vitali qui tam, e questo include la cessazione del dipendente, la creazione di un ambiente di lavoro ostile, riducendo la compensazione/benefici, o negando promozioni. I tribunali o gli enti pubblici devono in genere certificare un dipendente / appaltatore come informatore qualificato. Se un dipendente ha divulgato informazioni riservate del datore di lavoro / cliente al proprio avvocato o alle forze dell’ordine, e questa è la base per la risoluzione, discuti immediatamente i tuoi diritti con il consulente aziendale locale.

Violazioni degli standard OSHA

Molti dipendenti si sono chiesti se possono rifiutarsi di lavorare a causa della COVID-19 e mantenere il loro posto di lavoro. A condizione che le aziende rispettino le linee guida di sicurezza CDC e gli standard sanitari OSHA; i manager potrebbero licenziare i dipendenti che si rifiutano arbitrariamente di lavorare a causa del coronavirus. Tuttavia, gli operatori legali prevedono numerose cause legali basate su terminazioni correlate alla COVID-19. La legge in questo settore si sta sviluppando e i proprietari di piccole imprese dovrebbero discutere la creazione di linee guida di sicurezza sanitaria per i dipendenti per prevenire problemi di salute sul posto di lavoro. Se un dipendente si rifiuta di rispettare le linee guida sulla salute e i manager non intraprendono azioni positive, i dipendenti possono ottenere alcune protezioni legali contro le cessazioni correlate.

Tipi di cause legali di terminazione illecite potenzialmente disponibili per i dipendenti licenziati

Virginia aderisce alla dottrina dell’occupazione “a volontà”. In termini semplici, ciò significa che i datori di lavoro possono licenziare i propri dipendenti per qualsiasi motivo (o senza motivo) a condizione che la ragione non sia illegale. I tribunali generalmente presumono la validità di una terminazione a meno che il dipendente non identifichi una particolare legge statale o federale che lo protegga dalla terminazione e presenti prove correlate. In quanto tale, gli ex dipendenti potrebbero presentare i seguenti tipi di cause legali di terminazione illecite:

• Rappresaglia degli informatori
• Discriminazione e relative violazioni dei diritti civili ai sensi dell’EEO
• Violazione di un contratto di lavoro privato (basato sullo stato)
• Frode/intrappolamento, vale a dire, fabbricando una ragione legale per un termine altrimenti illegale
• Rifiutando di riemploy equamente o lavorare con veterani coperti dall’impiego di servizi in uniforme e Reemployment Rights Act
• OSHA (sicurezza di posto di lavoro) violazioni che giustificano un rifiuto a lavoro che provoca terminazione

La maggior parte di cause di terminazione illecite cadono sotto l’EEO o derivano da una violazione privata di reclami di contratto. Tuttavia, l’OSHA ha recentemente pubblicato importanti linee guida sulla sicurezza sul lavoro per dipendenti e datori di lavoro che tornano al lavoro durante la pandemia. Avvocati di lavoro esperti prevedono un aumento delle cause di terminazione illecite relative alle violazioni dell’OSHA.

Misure proattive che i datori di lavoro potrebbero adottare per prevenire il contenzioso dei dipendenti

Lavorare con un professionista legale qualificato per redigere materiali per dipendenti e politiche di risoluzione conformi alla legge potrebbe prevenire o ridurre il contenzioso di risoluzione illecito. Proteggere la tua azienda dalle ritorsioni dei dipendenti spesso significa sviluppare i seguenti documenti scritti:

• Una chiara descrizione del lavoro, che stabilisce le funzioni essenziali, comprese le disposizioni relative ai requisiti fisici di ogni posizione
• Un manuale degli impiegati, che stabilisce obblighi di comportamento, di motivi per una risoluzione immediata, e qualsiasi sistema di allarme relative alle prestazioni dei dipendenti e/comportamento
• Specifici contratti di lavoro conservazione di determinati at-will cessazione politiche
• Riservatezza e di non divulgazione accordi che includono disposizioni in merito alla risoluzione
• Cancella risorse umane, trattamento di fine rapporto, e la cottura politiche

Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero tenere note diligenti sulle prestazioni dei dipendenti e problemi comportamentali che portano alla cessazione. I professionisti delle risorse umane spesso raccomandavano di consultare il consulente aziendale prima di procedere con una risoluzione ad alto rischio per garantire la legalità e ridurre il rischio di contenzioso.

Proteggi la tua attività dal lavoro & Controversie di discriminazione con gli avvocati di terminazione illeciti a McClanahan Powers, PLLC

I proprietari di piccole imprese in Virginia possono evitare la maggior parte delle cause di terminazione illecite (1) sviluppando e rispettando le politiche di terminazione legali e (2) discutendo le terminazioni ad alto rischio con un avvocato dedicato al contenzioso Se si desidera parlare di licenziamento di un singolo dipendente, rispondere a una causa di terminazione illecito, o proteggere il vostro business da contenzioso dipendente coronavirus-correlati, connettersi con il nostro Virginia dedicato/DC business counsel avvocati oggi chiamando 703-520-1326 o contattandoci online.