Come ridurre i costi di compensazione dei lavoratori: 3 strategie comprovate
Stai lottando con come ridurre i costi di compensazione dei lavoratori per la tua azienda? Se non, capisci il rischio thesizeable che i reclami di compensazione dei lavoratori pongono al tuo business e hai un piano in atto per quando sorgono queste richieste?
Da un semplice affaticamento muscolare a disturbi più gravi e a lungo termine, gli infortuni sul lavoro non sono uno scherzo. Come proprietario di abusiness, la Sua preparazione per queste situazioni può determinare il fateof il Suo affari.
Probabilmente sei ben consapevole dei costi diretti che paghi nei premi assicurativi di compensazione dei lavoratori, ma potresti non aver considerato i costi indiretti degli incidenti e degli infortuni sul lavoro.
Si può avere totrain dipendenti di sostituzione, regolare gli orari di lavoro, indagare incidenti andimplement misure correttive. Si può perdere la produttività, devono repairdamaged attrezzature e proprietà, e trattare con il morale dei dipendenti inferiore andabsenteeism.
Per uno sguardo di apertura degli occhi a quanto un infortunio sul lavoro può costare il vostro business, utilizzare la sicurezza sul lavoro & Health Administration (OSHA) af afety paga strumento per calcolare i costi diretti e indiretti per il vostro business. Vedrai quanto incidenti e lesioni, da un semplice affaticamento muscolare a una commozione cerebrale più grave, possono riportare la tua azienda.
Ecco perchécontrollare i costi di compensazione dei lavoratori è così importante per la tua linea di fondo.Qui ci sono tre strategie per iniziare:
Impostare un programma di sicurezza
Molte lesioni possono essere prevenute prima che si verifichino.
Avere un safetyprogram aiuta a identificare ed eliminare i rischi sul posto di lavoro che possono causeaccidents. Il ritorno sull’investimento per tali programmi è ben dimostrato.
Vari studi hanno dimostrato che per ogni dollaro investito nella prevenzione degli infortuni, le aziende vedono un ritorno da 2 2 a $6, secondo la rivista Safety and Health.
Questo strongreturn può spiegare perché molti stati, come la California, richiedono ai datori di lavoro di avere un programma di sicurezza scritto.
Inoltre, mettendo standard e procedure su carta dimostra che la vostra azienda è impegnata a fornire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti.
Come impostare un programma di sicurezza
Pronto per iniziare la pianificazione? L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro offre molti suggerimenti e strumenti utili per dare il via al piano di salute e sicurezza. Durante la stesura di esso, essere sicuri di incorporare i loro sette elementi fondamentali delle pratiche raccomandate per i programmi di salute e sicurezza:
- Leadership di gestione: Rendere la sicurezza e la salute un valore organizzativo fondamentale, stabilire obiettivi e obiettivi di sicurezza e salute e comunicarli, fornire risorse e supporto adeguati per il programma e dare il buon esempio.
- Partecipazione dei lavoratori: coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti in tutti gli aspetti del programma, tra cui la definizione degli obiettivi, l’identificazione e la segnalazione dei pericoli, l’indagine sugli incidenti e il monitoraggio dei progressi.
- Identificazione e valutazione dei pericoli: mettere in atto procedure per identificare continuamente i pericoli sul posto di lavoro e valutare i rischi.
- Prevenzione e controllo dei pericoli: Collaborare con i lavoratori per identificare e selezionare metodi per eliminare, prevenire o controllare i rischi sul posto di lavoro.
- Istruzione e formazione: formare tutti i lavoratori a capire come funziona il programma e come svolgere le responsabilità loro assegnate nell’ambito del programma.
- Valutazione e miglioramento del programma: stabilire processi per monitorare le prestazioni del programma, verificare l’implementazione del programma e identificare le carenze e le opportunità di miglioramento del programma.
- Comunicazione e coordinamento: Impegnarsi a fornire lo stesso livello di protezione della sicurezza e della salute a tutti i lavoratori e comunicare i pericoli presenti sul luogo di lavoro.
If you’restarting from scratch and have a perceivably safe work environment, you can getsome extra help designing your safety program from a variety of sources atdifferent prices. Considerare l’utilizzo di:
- Un consulente di terze parti-Consulenti di sicurezza sul lavoro indipendenti in genere carica circa $100 / ora.
- Un modello specifico del settore-Alcune aziende online vendono modelli di programma di sicurezza scaricabili progettati per diversi settori per circa $100 – $150.
- Assicurazione di compensazione dei vostri lavoratori carrier – Molti vettori forniscono servizi di consulenza di sicurezza a pagamento per i loro clienti.
- Sicurezza sul lavoro & Health Administration – Il programma di consultazione in loco dell’OSHA offre consulenza gratuita e riservata alle piccole e medie imprese. Sebbene questi servizi siano “separati dall’applicazione”, sii pronto a impegnarti a completare le raccomandazioni dell’OSHA.
Ericorda, un programma di sicurezza deve essere più del documento. Solo il supporto del top management e un’adeguata formazione sul campo lo metteranno in pratica(e faranno una vera differenza nella sicurezza dei dipendenti, oltre a controllare i costi di compensazione dei lavoratori).
Una volta che si dispone di un efficace piano di salute e sicurezza installato e funzionante, è anche possibile richiedere di partecipare ai Programmi di protezione volontaria dell’OSHA (VPP). VPP riconosce ufficialmente i datori di lavoro e dipendenti che hanno raggiunto la salute sul lavoro esemplare.
nelprogramma, la direzione, il lavoro e l’OSHA lavorano in modo cooperativo e proattivo per prevenire incidenti mortali, infortuni e malattie sul posto di lavoro attraverso un sistema incentrato sulla prevenzione e sul controllo dei pericoli.
I partecipanti al VPP sono sottoposti a una rigorosa valutazione in loco da parte di un team di professionisti della sicurezza e della salute e vengono rivalutati ogni 3-5 anni per rimanere nei programmi. I partecipanti VPP sono esenti dalle ispezioni programmate dall’OSHA mentre mantengono il loro stato VPP. OSHA offre anche diversi altri programmi di cooperazione volti a prevenire gli infortuni sul lavoro.
Costruire un programma di ritorno al lavoro
Anche con un programma soundsafety, gli incidenti possono ancora verificarsi. Quando lo fanno, un programma di ritorno al lavoro può creare un vantaggio costo diretto per la richiesta di risarcimento dei lavoratori.
È spesso il caso in cui più a lungo rimane aperta una richiesta di risarcimento dei lavoratori, più costosa è la richiesta. Ad esempio, quando infortunatii dipendenti tornano al lavoro più tardi, il reclamo deve coprire più entrate sostitutive.
L’obiettivo di un programma di ritorno al lavoro è quello di aiutare proattivamente i dipendenti feriti a tornare al lavoro il prima possibile, anche se è su base modificata mentre si riprendono. Ciò potrebbe includere consentire a un dipendente di lavorare part-time o ore di lavoro leggero, coordinato in collaborazione con il fornitore medico del dipendente.
Un programma activereturn-to-work può anche avere benefici sui costi indiretti. Può aiutare youmaintain legami di posto di lavoro con dipendenti feriti ed evitare l’alienazione thatcan verificarsi su entrambi i lati durante un’assenza prolungata. E un ritorno anticipato al lavoroabbassa la possibilità che il dipendente non ritorni mai più.
Unisciti a un PEO
Infine, l’adesione a un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) può aiutare a gestire i costi e le richieste di risarcimento dei lavoratori, aiutandoti anche a superare le sfide di sicurezza nella tua azienda.
Un PEO può aiutarti:
- Scegliere la copertura piano di compensazione dei lavoratori. Un PEO in grado di tagliare il suo compensazione dei lavoratori premi di negoziazione programmi competitivi con i fornitori di assicurazioni
- Valutare la sicurezza del posto di lavoro e la progettazione di un programma di sicurezza che aiuta a prevenire le lesioni
- Risolvere i reclami in modo efficiente quando si verificano
- Gestire le relazioni con i dipendenti feriti
- Implementare un ritorno al programma di lavoro che aumenta il morale dei dipendenti e riduce la durata e il costo dei lavoratori comp crediti
In bundle insieme,questi sforzi possono fare una grande differenza in compensazione dei lavoratori e il valore aggiunto,i costi indiretti di lesioni sul posto di lavoro. Servizi di sicurezza di un buon PEO può andare un lungo cammino verso la promozione di un alto ritorno “cultura della sicurezza” presso l’organizzazione.
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