Come reclutare volontari per campagne politiche: 10 passi

Organizzare decine o centinaia(!) di persone è un lavoro incredibilmente duro. Richiede una leadership abile e un’attenta pianificazione. Detto questo, l’organizzazione di successo segue generalmente questi 10 passaggi chiave:

1) Comprendere la necessità. È difficile organizzarsi nel vuoto. Dal punto di vista elettorale, un dato distretto avrà un universo definito di elettori e obiettivi. Il tuo gruppo (e tu!) sarà molto più motivato se ti stai sforzando di raggiungere un obiettivo noto e motivato. Ad esempio: il Distretto X è modellato per avere 1.200 obiettivi di persuasione. Se il mio gruppo potesse parlare con questi obiettivi, ci aspetteremmo di generare oltre 100 voti per il nostro candidato. Questo potrebbe avere un enorme impatto su questa gara.

2) Comprendere la capacità di base. La dimensione della tua email o del tuo gruppo Facebook è un buon inizio per comprendere il potenziale totale del tuo gruppo, ma potrebbe essere un indicatore scarso del potenziale attuale. Quanti di noi hanno una lista di migliaia, ma solo una manciata di persone che si presentano agli eventi? Dai un’occhiata a questo foglio di lavoro affluenza e guida per più.

3) Costruire comunità e lealtà. Le persone faranno più lavoro quando si sentono fedeli alla comunità e ai suoi leader. Le interazioni di persona valgono ancora più del coinvolgimento digitale. Quanto tempo fa è stata la tua ultima riunione o festa in casa? Cosa hai fatto per rendere quell’evento allettante per le persone? Eventi di successo hanno la responsabilità di un ordine del giorno chiaro, ma dare spazio per il tempo sociale dopo il lavoro è fatto. Solo perché la nostra missione è importante non significa che non possiamo divertirci!

4) Ancora allo scopo. I membri del tuo gruppo (e tu) sono lì per un motivo. Quando è stata l’ultima volta che hai chiaramente articolato la tua storia e il motivo per cui sei impegnato in questo movimento? Cosa ti motiva personalmente a guidare le persone per questo scopo? Quando è stata l’ultima volta che i membri del vostro gruppo hanno risposto a questa domanda? Le persone capiscono le motivazioni l’un l’altro? Prima di chiedere alle persone di fare le cose, assicuratevi di chiedere loro perché il risultato è importante per loro.

5) Sviluppare e moltiplicare i leader. Ci sono individui all’interno del tuo gruppo che possono assumere di più? Puoi dividere i tuoi obiettivi tra quei leader abilitati? Ad esempio, se stai cercando di parlare con 1.200 elettori, avrai bisogno di circa 170 turni. Avete 10 leader nel vostro gruppo che possono impegnarsi a organizzare 17 turni tra oggi e il giorno delle elezioni? Più puoi delegare, meglio è. Se le persone sentono la proprietà e la responsabilità, consegneranno a livelli molto più alti.

6) Fare un piano e la capacità di scala. La maggior parte dei turni è generalmente prevista nelle ultime settimane della campagna. Detto questo, non si vuole aspettare fino all’ultimo minuto per chiedere alle persone il loro aiuto. Le campagne di successo in genere guidano alti livelli di contatto degli elettori settimane prima delle campagne come “dry run” per GOTV. Fai un piano per costruire verso il tuo numero di destinazione e metti alla prova la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi presto! Assicurati che il tuo gruppo sia a conoscenza del piano e della logica sottostante e lavora insieme per raggiungere i tuoi obiettivi.

7) Conferma tutto. Le persone hanno le migliori intenzioni, ma le cose vengono fuori. Le persone si presentano di più quando pensano che ci mancheranno. Le telefonate sono meglio di testi; testi sono meglio di e-mail; personale è sempre meglio di massa.

8) Impostare le aspettative in modo appropriato. Il contatto degli elettori può essere difficile e spaventoso. Assicurati che le persone siano addestrate e pronte. Dai un’occhiata a questi materiali di formazione e questo toolkit di base.

9) Dare riconoscimento. Assicurati di ringraziare pubblicamente coloro che stanno facendo un lavoro fuori misura per il tuo gruppo. Chi si è impegnato ad organizzarsi contro grandi obiettivi? Chi si è presentato settimana dopo settimana? Il vostro gruppo dovrebbe essere a conoscenza di questi esempi positivi. Se appropriato, potresti considerare di elencare questi risultati e impegni in qualche mezzo pubblico o” classifica”, che possiamo aiutarti a costruire.

10) Ri-ancoraggio allo scopo. Non puoi tornare abbastanza frequentemente alla missione e allo scopo. Non stiamo contattando gli elettori perché è divertente; stiamo contattando gli elettori perché è una dimostrazione dei nostri valori e della nostra comunità. Assicurati di mettere costantemente il lavoro del tuo gruppo all’interno di quel contesto più ampio.

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