Come pianificare la festa di Natale perfetta
Con la stagione delle vacanze in arrivo, molti di noi saranno nervosamente guardando sulle nostre spalle tra i ricordi della fine caotica di 2020 quando lo scoppio della variante Kent ha fatto fallire i nostri piani di Natale.
Tuttavia, quest’anno l’immagine sembra molto diversa. Il lancio del vaccino ha capovolto l’equilibrio contro la COVID-19 a nostro favore e, mentre ci avviciniamo a questo periodo festivo, il governo ha ripetutamente assicurato al pubblico che non ci saranno più restrizioni imposte prima del 25 dicembre.
Per le imprese, questo significa che le loro feste di Natale possono andare avanti come previsto l’anno scorso. Il valore di una festa di Natale per la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti non dovrebbe essere preso alla leggera. Dallo scoppio della COVID-19, i datori di lavoro hanno avuto poche opportunità in cui possono riunire i loro dipendenti, riconoscere i loro risultati negli ultimi 18 mesi e celebrare i progressi dell’azienda.
Ma con così tanto cavalcando il successo della festa di Natale, quali passi possono prendere le imprese per assicurarsi che essi tengono una celebrazione loro dipendenti potranno godere e ricordare?
Coinvolgi i tuoi dipendenti nel processo di pianificazione
A seconda di quanto è grande la tua attività, potresti non avere l’opportunità di rimanere aggiornato con le simpatie e le antipatie di tutti. Questo è quando si dovrebbe attingere conoscenza del vostro dipendente e portare una manciata di loro nel processo di pianificazione, in modo da poter creare una festa di Natale su misura per gli interessi di tutti.
Inoltre, formare un team di pianificazione per una festa di Natale di lavoro è un modo meraviglioso per mostrare ai tuoi dipendenti che apprezzi la loro opinione e credi che le loro abilità saranno parte integrante del successo della celebrazione annuale.
Scegli un tema per la tua festa di Natale
Avere un tema per la tua festa di Natale costa nulla al tuo business ma può fare un mondo di differenza per l’atmosfera festiva. Crea anche un punto di discussione che porta alla festa, generando un ronzio pre-party e coinvolgendo i dipendenti mentre le persone pianificano i loro abiti, si dirigono verso la sede e si riuniscono per la festa.
Ancora meglio, la selezione di un tema può aiutare a nutrire i vostri piani di reclutamento. Una volta che la notte è finita, avrai una banca di incredibili fotografie della tua squadra addobbata in uno stile che dimostra la cultura aziendale divertente e coesa del business. Le migliori immagini possono essere utilizzate anche nella pubblicità aziendale più ampia come i social media e sul tuo sito web.
Tuttavia, c’è un atto di bilanciamento quando si tratta di selezionare il tema. È consigliabile stare lontano da vecchi cliché che sono stati fatti a morte e se stai lottando per decidere, considera di mettere un voto ai tuoi dipendenti.
Considera di offrire un inizio tardivo il giorno successivo
Molte aziende optano comprensibilmente per una festa di Natale a metà settimana per risparmiare denaro. Tuttavia, se si sceglie questa opzione, allora avrete bisogno di fare alcune indennità per la vostra gente il giorno successivo.
Dopo che molte delle feste di Natale dello scorso anno sono state demolite, è probabile che i tuoi dipendenti non vedano l’ora di lasciare i capelli e festeggiare come una squadra per la prima volta in 18 mesi. Non aspettatevi che tutti a girare fino a lavorare bright eyed il giorno successivo. E se si sceglie di avere una festa di metà settimana, quindi i dipendenti saranno certamente apprezzare se si offre un inizio in ritardo il giorno successivo o un ‘lavoro da casa’ giorno a livello aziendale.
Fai piani di emergenza per le restrizioni
Sebbene il governo abbia promesso che non ci saranno più restrizioni prima di Natale, dobbiamo ricordare che questa pandemia ci ha insegnato che tutto può accadere in qualsiasi momento. Eravamo in una situazione simile l’anno scorso, dove il PM ha promesso che avremmo tutti avuto un Natale normale, solo per quei piani da gettare nel caos.
Mentre il vaccino ha reso improbabile un altro blocco, le aziende devono assicurarsi di avere un piano B in atto se la situazione si presenta. Un’opzione disponibile per le imprese è l’invio di carte regalo e buoni ai dipendenti per dimostrare il riconoscimento del loro lavoro.
Mentre alcune aziende possono optare per premi finanziari al posto di una festa di Natale in caso di blocco, dovrebbero ricordare che le carte regalo e i buoni non sono solo un’alternativa più economica ai premi finanziari, ma incoraggeranno anche il legame e sosterranno la cultura di un’azienda creando ricordi condivisi tra una squadra.
Il Natale è un periodo così speciale dell’anno e, per le aziende, è un’occasione perfetta per ringraziare i dipendenti per tutto il loro duro lavoro. Coinvolgendo i dipendenti e coinvolgendoli attorno a un tema, puoi dimostrare il tuo apprezzamento e riconoscimento per i tuoi dipendenti creando nuovi ricordi e migliorando la fidelizzazione dei dipendenti.