Come identificare le esigenze di formazione
Questo blog è stato aggiornato il 12/01/2020.
Le organizzazioni si sono rese conto del vantaggio della formazione nell’aiutarle a rimanere competitive. Se vuoi che i tuoi dipendenti siano in grado di svolgere i loro compiti secondo un determinato standard, devi assicurarti che abbiano l’abilità e le conoscenze per farlo. Ma prima, è necessario identificare il divario – la differenza tra il livello previsto di prestazioni e il livello effettivo di prestazioni. Sarà controproducente offrire la formazione sbagliata al pubblico di destinazione sbagliato. Ma come farai a sapere di cosa hanno bisogno i tuoi dipendenti? È qui che entra in gioco l’analisi dei bisogni formativi.
Ci sono sostanzialmente tre diverse esigenze che le organizzazioni dovrebbero esaminare.
Esigenze legate al settore: questa esigenza si basa su come l’organizzazione si inserisce nel settore. I dipendenti devono essere consapevoli di alcune conoscenze del settore. Ad esempio, se sei nel settore sanitario, ti aspetti che i tuoi dipendenti abbiano una conoscenza di base del settore. È necessario determinare quale tipo di conoscenza approfondita è richiesta e adattare i programmi di formazione di conseguenza.
Esigenze legate all’occupazione: le esigenze legate all’occupazione sono direttamente collegate ai singoli posti di lavoro. È necessario ricercare se tutti i ruoli di lavoro hanno una formazione sufficiente a disposizione. Di conseguenza, è necessario definire il piano di allenamento. L’obiettivo della formazione professionale è quello di garantire che il risultato finale del lavoro sia migliorato.
Esigenze relative alle attività: a volte, un lavoro può essere una combinazione di una varietà di compiti. Il bisogno relativo all’attività può venire sotto forma di formazione richiesta per un particolare compito. Ad esempio, un dirigente di vendita può essere grande nella negoziazione e la chiusura dell’affare. Ma quando si tratta di analizzare i dati di vendita, egli può vacillare. Potrebbe essere necessario elaborare un programma di formazione specifico sull’analisi dei dati.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a identificare le esigenze di formazione dei tuoi dipendenti.