Come creare un motore di ricerca di lavoro: 5 Cose da considerare

Come creare un motore di ricerca di lavoro: 5 Cose da considerare

Da questo punto di vista, la costruzione di un motore di ricerca per opportunità di carriera suona come una decisione di business promettente.

Tuttavia, perché le piattaforme di ricerca di lavoro sono così alla moda e come creare una nuova app di ricerca di lavoro simile a Indeed o CareerJet? Questo è esattamente ciò che il team di MindK risponderà in questo articolo. Sulla base della nostra esperienza nello sviluppo di soluzioni personalizzate per il reclutamento e altri settori, abbiamo preparato una serie di suggerimenti che ti aiuteranno a scalare il mercato con il tuo motore di ricerca di lavoro.

La chiave del successo dei motori di ricerca di lavoro

L’idea alla base dei motori di lavoro è abbastanza semplice. Motore di ricerca di lavoro (noto anche come aggregatore di lavoro) scandaglia il web, tra cui vari siti di carriera e schede di lavoro per le posizioni aperte e visualizza i risultati della ricerca per chi cerca lavoro. In sostanza, si comportano come Google per gli annunci di lavoro.

Motori di ricerca di lavoro come in effetti non sono soluzioni all’avanguardia, ma non impedisce loro di essere rilevanti, non importa cosa succede nel mondo.

Anche pochi anni fa, i motori di ricerca per l’occupazione erano la scelta migliore per le persone in cerca di lavoro. Quasi il 50% delle persone in cerca di lavoro ha utilizzato i motori di ricerca di carriera per questo scopo, mentre altri hanno optato per i social media e i motori di ricerca generali.

Fonte: Jobboarddoctor.com

Oggi la situazione non è così diversa: gli aggregatori di lavoro continuano a guidare i sondaggi. Ad esempio, Indeed job aggregator offre ora circa il 47% di tutte le assunzioni negli Stati Uniti.

La ragione principale del successo degli aggregatori di lavoro è la sua natura all-in-one. Essi coprono le esigenze di ricerca di lavoro di entrambi i candidati e reclutatori allo stesso tempo.

Grazie a robusti algoritmi, i motori di lavoro consentono alle persone di trovare tutte le offerte di lavoro rilevanti in un unico luogo senza la necessità di passare ore a cercare attraverso diversi portali di carriera.

Per i reclutatori, i motori di ricerca di reclutamento sono diventati uno strumento forte per vincere la “guerra per i talenti” di oggi e superare le barriere geografiche quando si cerca la forza lavoro giusta. È diventato particolarmente importante in termini di pandemia di COVID-19 quando la maggior parte delle aziende, così come i dipendenti, ha iniziato a considerare il lavoro a distanza.

Senza ulteriori indugi, procediamo direttamente ai nostri suggerimenti su come creare un motore di ricerca da zero.

5 aspetti essenziali da considerare quando si crea un aggregatore di lavoro

La creazione di qualsiasi prodotto software (job search aggregator non fa eccezione) richiede un approccio globale che combini sia gli aspetti commerciali che quelli tecnici del processo di sviluppo. Sulla base di questi, abbiamo individuato i cinque aspetti principali che si dovrebbe prendere in considerazione quando si costruisce una nuova applicazione per la ricerca di lavoro.

#1: Scegliere il tipo del tuo aggregatore di lavoro futuro

Sì, i motori di ricerca di lavoro professionale hanno una propria classificazione di cui dovresti essere a conoscenza quando costruisci una soluzione in questo ambito. Ci sono tre tipi principali di piattaforme di ricerca di lavoro, vale a dire:

• Gli aggregatori di lavoro globali sono piattaforme che hanno una vasta rete in vari mercati del lavoro in diversi paesi con particolare attenzione a una vasta gamma di settori, professioni e livelli di esperienza.

Se si decide di costruire una piattaforma di ricerca di lavoro internazionale è necessario riconoscere che questo mercato è piuttosto competitivo. È rappresentato da giocatori di alto livello come Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs e altri.

Ad esempio, Simply Hired elenca le offerte di lavoro di oltre 700.000 aziende e opera in 24 paesi in 12 lingue.

• Gli aggregatori generali di lavoro, per la maggior parte, lavorano con una vasta gamma di settori, livelli di esperienza e specialità, ma a differenza di quelli globali operano principalmente in un unico mercato.

Ad esempio, ZipRecruiter.com opera con quasi tutte le industrie nel mercato statunitense. Esso consente ai datori di lavoro di inviare un lavoro a 100+ schede di lavoro e social network con un solo clic. Ha anche una tecnologia di corrispondenza integrata che trova i candidati giusti e li invita ad applicare.

Fonte: ZipRecruiter.com

Un altro esempio è Eluta.ca, un aggregatore canadese famoso di reclutamento. Indicizza i posti vacanti direttamente dai siti Web dei datori di lavoro trovando così centinaia di aperture non pubblicizzate. Fa Eluta.ca uno dei siti di carriera più visitati in Canada.

• Gli aggregatori di posti di lavoro di nicchia sono più focalizzati, quindi meno competitivi. Lavorano solo con un certo settore, professione, livello di esperienza o mercato.

Un grande esempio di tale aggregatore di schede di lavoro di nicchia è Experter.com che azzera su professionisti di alto livello, posizioni di alto livello, e dirigenti, per lo più in Europa e negli Stati Uniti. La piattaforma ha una scala di benchmark intuitiva che consente la ricerca di posti di lavoro con uno stipendio a partire da € 60.000/anno.

Fonte: Experter.com

Un altro esempio di un motore di ricerca di lavoro avanzato di nicchia è Flexjobs.com specializzata in lavori flessibili e remoti. Sta diventando sempre più popolare per i datori di lavoro a causa della pandemia di COVID-19 e del passaggio globale al lavoro a distanza.

Dopo aver considerato tutti i pro ei contro di questi tipi di aggregatori di lavoro e decidere quale si adatta meglio i vostri obiettivi, è il momento di passare alla fase successiva – funzionalità.

#2: Definisci la funzionalità primaria

Un set di funzionalità bilanciato e ben presentato è metà della battaglia. Quando si costruisce l’ambito delle funzionalità, tenere conto del fatto che i motori di ricerca di lavoro rappresentano un duplice servizio. Si tratta di uno strumento sia per le aziende alla ricerca di migliori talenti con determinate competenze e in cerca di lavoro alla ricerca del lavoro del loro sogno.

Abbiamo analizzato diversi sistemi ed evidenziato tre set principali di funzionalità che si possono prendere come base per il sistema. Ricorda che in questo passaggio dovresti pensare solo alle caratteristiche principali che fungeranno da struttura ossea per la tua piattaforma.

• Algoritmo di ricerca di lavoro ben funzionante

L’algoritmo su cui si basa l’aggregatore di lavori scava informazioni da varie fonti ed è un pilastro chiave del sistema. Questo è il motivo per cui è necessario definire il numero di canali con cui l’aggregatore funzionerà. Nella maggior parte dei casi, gli aggregatori di lavoro raccolgono dati da:

– diverse schede di lavoro;
– altri motori di ricerca di lavoro;
– siti Web di carriera delle aziende; o
– qualsiasi combinazione di queste fonti.

Inoltre, alcuni aggregatori di lavoro consentono ai datori di lavoro di pubblicare un lavoro direttamente nei sistemi, in modo simile alla pubblicazione su una scheda di lavoro. In questo modo il motore di ricerca di lavoro si trasforma da un aggregatore puro in una piattaforma di aggregazione ibrida job board. Se si decide di fare lo stesso, l’algoritmo di ricerca del lavoro dovrebbe tenere conto di tutte le peculiarità di tale approccio.

Anche l’algoritmo di matching è abbastanza importante. Ad esempio, quando abbiamo sviluppato Jobbdirekte.no, una piattaforma di ricerca di lavoro che collega i cercatori di lavoro, i datori di lavoro e i reclutatori all’interno di un’unica soluzione, abbiamo prestato grande attenzione agli algoritmi di matching CV e job-post. Invia anche notifiche sia ai datori di lavoro che alle persone in cerca di lavoro.

Grazie a questo e funzionalità aggiuntive come dashboard analitici e un modulo di elaborazione degli ordini, Jobbdirekte.no è diventata la più grande piattaforma di ricerca di lavoro e strumento di reclutamento avanzato in Norvegia.

L’imperfezione del meccanismo di corrispondenza è uno dei problemi che la maggior parte degli aggregatori di lavoro deve affrontare. Dopo che i cercatori di lavoro inseriscono le parole chiave e una posizione, l’algoritmo aggregatore lo confronta con i milioni di posti di lavoro nel suo database e ordina i risultati a seconda di quanto vicino il posto vacante si riferisce alla query di ricerca.

Quindi, se il cercatore di lavoro inserisce la parola chiave sbagliata o il datore di lavoro usa parole errate nel titolo o nella descrizione del lavoro, è possibile che non si troveranno mai.

Oggi, sempre più sistemi che si occupano di esigenze di corrispondenza simili stanno abbracciando l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per perfezionare i risultati. Tale funzionalità può espandere o restringere i risultati della ricerca in base ai dati raccolti da altri utenti dando così risultati di ricerca più precisi.

• Intuitive job seeker panel

L’obiettivo principale del cercatore di lavoro è quello di trovare il maggior numero possibile di opportunità di lavoro per fare la scelta giusta. Con questo in mente, i motori di ricerca del datore di lavoro dovrebbero fornire agli utenti un’opzione di ricerca robusta e facile da usare.

Dovrebbe anche consentire il filtraggio delle aperture di lavoro per competenze, titolo, tipo di occupazione, ubicazione, istruzione, azienda e altre caratteristiche. Pensa a implementare una funzione di struttura salariale per i posti vacanti. Aiuterà le persone a fare una scelta migliore.

A parte la funzionalità di ricerca di lavoro, fornire in cerca di lavoro con la possibilità di creare profili e fare domanda per un lavoro di apertura senza ulteriori passaggi come visitare il sito web della società. L’applicazione dovrebbe essere un’azione one-tap senza problemi senza fasi aggiuntive.

Pannello del cercatore di lavoro sul Mostro.com

Sarebbe bello se la persona potesse anche condividere il proprio profilo con un datore di lavoro e ricevere avvisi e notifiche tempestivi durante tutto il processo di applicazione.

Come puoi vedere, ci sono molte funzionalità che possono rendere il tuo motore di ricerca di lavoro una piattaforma centrata sull’utente. Tutto dipende dalla tua immaginazione, dagli obiettivi aziendali e dal budget.

• Functional employer dashboard

Oltre ad aggregare i posti vacanti da fonti diverse, la maggior parte dei siti di ricerca di lavoro online consente alle aziende di pubblicare i posti vacanti direttamente nel sistema. Se si decide di fornire la stessa funzionalità, concedere al datore di lavoro un semplice modulo di invio di lavoro specificando tutti i dettagli.

Inoltre, consentire ai datori di lavoro di creare profili aziendali per rappresentare il loro marchio datore di lavoro per chi cerca lavoro. La pagina della società può contenere una descrizione della società con posti vacanti attualmente aperti e un pulsante di applicazione.

Proprio come per chi cerca lavoro, si potrebbe consentire reclutatori per salvare il profilo di un candidato e contattare la persona direttamente dalla app o inviare una e-mail all’interno del sistema.

Quando l’elenco delle funzionalità di base è pensato, è il momento di decidere come rendere la soluzione distintiva e unica.

#3: Pensa alle caratteristiche di “ciliegina sulla torta” per distinguerti

Oggi non è sufficiente creare un altro mostro o addirittura irrompere nel grande tempo. Dovresti suggerire qualcosa di più prezioso del set di funzionalità standard.

Per generare alcune idee, analizzare i punti di dolore di entrambi i cercatori di lavoro e reclutatori. I reclutatori hanno molte sfide, tra cui alcune esigenze di corrispondenza per risparmiare tempo, valutazioni pre-noleggio, analisi dei candidati e molto altro. Usa queste sfide per arricchire il tuo sistema con funzionalità extra.

In cerca di lavoro, quando si utilizzano i motori di ricerca di lavoro, spesso affrontare posti di lavoro obsoleti. Per risolvere questo problema, utilizzare un algoritmo automatico che controlla la data di registrazione del lavoro, il suo stato e altre modifiche. Questo ti permette di presentare la tua piattaforma come il motore di ricerca di lavoro più rilevante.

Un’altra idea è un confronto dei tassi salariali che consente ai cercatori di lavoro di confrontare i tassi per le posizioni all’interno di un paese, città o società diverse. Questo aiuta le persone a ottenere un quadro più chiaro dei candidati di lavoro stipendio medio possono aspettarsi dai datori di lavoro.

Esempio di confronto salariale
Fonte: Glassdoor.com

Puoi andare ancora oltre e proporre un calcolatore di stipendio o un questionario per analizzare l’offerta di lavoro. Anche se alcune di queste funzionalità sono state già suggerite da diversi motori di ricerca di lavoro, è possibile migliorare questa idea o presentare tali funzionalità in un’altra forma più user-friendly.

Si potrebbe anche considerare l’implementazione del CV-builder predefinito con diversi livelli di privacy e meccanismi di scambio di documenti. In questo modo, i cercatori di lavoro saranno in grado di passare attraverso il processo di ricerca di lavoro end-to-end in un unico luogo e potrai raccogliere più dati per i datori di lavoro.

Pensa a fornire alle aziende analisi e report dei dati, poiché non c’è nulla di più prezioso oggi dei dati e della capacità di analizzarli. Ad esempio, Indeed suggerisce di assumere insights analytics che consente di rivedere sia le informazioni di mercato che quelle sui candidati per ottimizzare le prestazioni di reclutamento.

Market insights analytics di Indeed

Un’altra cosa importante da considerare sono le integrazioni. Assicurati che la tua piattaforma fornisca API che consentano l’integrazione di funzionalità di terze parti, lo scambio di dati tra app e sistemi di connessione.

Ad esempio, l’API di Careerjet consente di incorporare i risultati di ricerca di Careerjet in altri siti Web, l’API di Indeed consente l’integrazione delle interfacce di Indeed employer o job seeker in altre applicazioni e Glassdoor si integra con una serie di soluzioni ATS.

Certo, lo sviluppo API richiede un budget aggiuntivo, tuttavia, può aprire nuovi orizzonti per il tuo aggregatore di lavoro.

Funzionalità aggiuntive possono anche essere causate da cambiamenti in un ambiente aziendale. Alcuni migliori motori di ricerca di carriera hanno esteso la loro funzionalità per rendere la ricerca di lavoro più facile durante la pandemia di COVID-19.

Ad esempio, Indeed ha aggiunto un filtro “ready to work now” per migliorare le assunzioni durante la crisi e ha consegnato Indeed Hiring Events per aiutare i datori di lavoro a condurre interviste.

Ecco come la piattaforma di assunzione Indeed aiuta ad automatizzare la pianificazione delle interviste

#4: Elaborare un modello di business sostenibile

La maggior parte degli aggregatori di lavoro sono piattaforme redditizie. Una delle ragioni di ciò è una strategia di monetizzazione attuabile. Ecco perché è necessario anche a venire con uno per il tuo motore di ricerca di lavoro fin dall’inizio.

Ecco le fonti di reddito più comuni che ti aiuteranno a costruire un modello di business vincente:

• Pay-per-click advertising (PPC) è anche conosciuto come un modello sponsorizzato. È la fonte di monetizzazione più diffusa per i motori di ricerca di lavoro. In termini di PPC, i datori di lavoro pubblicizzano le loro aperture di lavoro e pagano quando si fa clic sull’annuncio. Questo modello è offerto da una serie di aggregatori di lavoro tra cui Indeed, SimplyHired, LinkUP e altri.

• Costi di abbonamento. I datori di lavoro pagano una quota di abbonamento mensile in cambio di un’opportunità di pubblicare posti vacanti in base alle condizioni del piano.

• Freemio. Significa che la tua app Job Finder suggerisce sia un set di funzionalità gratuito che a pagamento. Le funzioni gratuite di solito coprono le esigenze di base dei cercatori di lavoro e dei reclutatori, mentre è possibile acquistare funzionalità più avanzate.
• Annunci a pagamento. Il motore di ricerca di lavoro addebita un pagamento una tantum per ogni annuncio di lavoro o il pagamento per un posto di lavoro da visualizzare per un certo periodo di tempo. Ad esempio, Dice addebita una commissione per un post da promuovere per 30 giorni.

• Eventi di assunzione. Può includere una serie di servizi aggiuntivi come il marketing e la promozione di eventi di assunzione, lo screening dei candidati e la pianificazione e simili. Un buon esempio è infatti l’assunzione di eventi che pretendono di tagliare a metà i passaggi nel tradizionale imbuto di reclutamento e automatizzare circa il 33% delle attività quotidiane dei reclutatori.

Ci sono molte più fonti di entrate che puoi trovare. L’obiettivo principale del tuo modello di business aggregatore di lavoro è quello di perfezionare la probabilità che datori di lavoro e candidati si trovino l’un l’altro riducendo i costi.

#5: Trova un partner di sviluppo software affidabile

Solo dopo aver saputo esattamente come dovrebbe essere il tuo sistema e come guadagnerai denaro da esso, è il momento di trovare una società di sviluppo prodotto competente in grado di trasformare il tuo piano in realtà.

La globalizzazione oggi significa che non sei più limitato alla tua posizione e puoi assumere talenti da tutto il mondo. Ti consigliamo di leggere la nostra guida su come trovare un partner di sviluppo che spieghi cosa dovresti esaminare prima di iniziare qualsiasi cooperazione. In breve, scopri il set completo di servizi che l’azienda fornisce, controlla le recensioni, i consigli e il portafoglio.

Lo scenario migliore è quando l’azienda ha già completato un progetto simile o un progetto dalla sfera del reclutamento. In questo caso, si riceve non solo i servizi di sviluppo, ma anche un team esperto in grado di aiutarvi a prendere decisioni di business migliori.

Richiedi una stima approssimativa per il tuo progetto. Prendi in considerazione che nessuno sarà in grado di stimare il costo esatto fin dall’inizio. Ci sono una serie di fattori che influenzano la stima.

Leggi la tua guida completa sui costi di sviluppo software

Tuttavia, non tutte le società di sviluppo software forniscono una stima approssimativa. Invece, offrono un team dedicato per un certo periodo di tempo. Non avere benchmark di prezzo è abbastanza rischioso, quindi ti consigliamo di scoprire la stima approssimativa del progetto prima di iniziare. Ad esempio, ecco l’esempio del documento di stima approssimativa che forniamo a tutti i nostri clienti all’inizio della cooperazione.

Oltre a ciò, ti suggeriamo di optare per l’approccio di sviluppo agile in quanto presenta una serie di vantaggi nell’attuale contesto di business incerto, tra cui tempi di commercializzazione più rapidi, rischi ridotti, migliore qualità del prodotto finale e consegna prevista del valore aziendale.

Questo approccio presuppone la costruzione del Prodotto minimo vitale (o MVP) con il set di base di funzionalità prima e poi migliorarlo in base al feedback generato. Il fatto è che nelle fasi iniziali dello sviluppo del prodotto tutto ciò che hai sono puri presupposti. MVP ti aiuterà a testare le tue convinzioni e scoprire se ti stai muovendo nella giusta direzione.

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