11 cose che ho imparato lavorando in corporate America
Mentre il mio tempo a lavorare un lavoro a tempo pieno ufficialmente conclusa nel 2016, non dimenticherò mai le lezioni che ho imparato meandri la mia strada attraverso il “grind”. Il fatto è che corporate America non era quello che mi aspettavo che uscisse dal college.
In qualche modo, era meglio, ma in altri, non tanto. (C’è una ragione per cui ho lavorato così duramente per ritirarmi dal lavoro a tempo pieno 30 anni prima della norma e prima di ciò che i programmi di pensionamento del governo prevedono.)
Se stai esplorando l’idea di entrare nel mondo aziendale o ti sei trovato a metà strada tra i tuoi vent’anni o trenta in un percorso di carriera che sembra meno dei tuoi sogni e più di un’entità più grande, è sempre una buona idea fare un passo indietro ed esaminare la situazione.
Cosa significa esattamente” corporate America”?
Corporate America prende il nome dal mainstream, di solito le società di alto profilo che sono dietro gran parte dell’economia degli Stati Uniti. La definizione, tuttavia, è più flessibile del solo Fortune 500, 1000 o 5000 e include più accuratamente tutte le aziende-pubbliche o private-che esistono e operano per un profitto.
Sì, anche i dipendenti di avvio stanno lavorando per ” l’uomo.”
Avere un lavoro aziendale significa lavorare per qualcuno diverso da te. Significa che il tuo reddito si basa sulle tue prestazioni nel contesto delle prestazioni di un’azienda. In genere, questo è come un dipendente, anche se alcuni appaltatori indipendenti o anche LLC potrebbero cadere nel territorio aziendale.
La maggior parte dei lavori aziendali sono considerati “colletti bianchi” e richiedono o altamente preferiscono una laurea con eccezioni per le vendite e il servizio clienti. Una volta che si sposta la scala aziendale, molte grandi aziende richiedono gradi avanzati che faranno a volte anche sponsor—ora, c’è un vantaggio per il sistema!
Come si fa a sopravvivere corporate America?
L’idea di “sopravvivere” a un lavoro a tempo pieno è popolare. Così popolare è anche una parte molto venerata della cultura pop come si vede nei film classici di culto come Office Space e spettacoli televisivi come The Office che dipingono un quadro di burocrazia cupa e terrore quasi esistenziale.
In realtà, lavorare era molto più facile di quanto pensassi, ma anche molto più difficile in modi molto specifici, e non avrei mai potuto prevederlo dopo essermi laureato e aver lavorato al mio primo lavoro.
Ecco cosa ho imparato e cosa vorrei sapere prima di ricevere il mio primo stipendio (o davvero prima di firmare il mio primo W-2.)
Sei pronto a lasciare il tuo lavoro? Scoprilo!
11 lezioni su come lavorare in corporate America
Presentarsi è metà della battaglia
Da bambino, mio padre mi ha predicato quanto sia importante presentarsi al lavoro e la mia esperienza ha dimostrato che aveva assolutamente ragione. Il fatto è che in molte aree dell’America aziendale, non è difficile avere un bell’aspetto.
Apparire sembra così semplice. Come un bambino, ho dato per scontato che le persone che hanno un lavoro in realtà li fanno, ma in realtà, non è così semplice. Che ci crediate o no, solo essere lì – con il culo sulla sedia che contribuisce a tutto ciò che puoi insieme ai tuoi colleghi di lavoro, è più del 50% di ciò che rende qualcuno di successo in un ambiente aziendale qui nell’industria americana. Si’, il bar e ‘ piuttosto basso.
Le emozioni, non le azioni, parlano più forte delle parole
Mantenere la testa fredda e la mente aperta, specialmente durante i periodi di stress, scadenze incombenti o conflitti in ufficio, fa molto per separarsi dal resto del branco.
Le persone emotive raramente ottengono ciò che vogliono, e anche se lo fanno, è spesso temporaneo e raramente si traduce in rispetto.
I tuoi colleghi notano quelli che si emozionano, e questa non è sicuramente una buona attenzione. Tuttavia, coloro che rimangono calmi e pensano razionalmente sono il fondamento del progresso all’interno delle organizzazioni, meticolosamente facendo le cose e influenzando gli altri a fare lo stesso. Sono i modelli di ruolo.
Incontrerai persone fantastiche; impara da loro
Nel corso della mia carriera, ho lavorato con alcune persone incredibilmente talentuose, persone che potevano codificarmi sotto il tavolo, risolvere matematica complessa in modo rapido e preciso (la prima volta), progettare soluzioni incredibilmente innovative e rispondere a quasi tutte le domande – anche domande a cui non avevano veramente la risposta, con fiducia.
Ho assorbito il più possibile da queste persone. Ho osservato come si comportavano, come parlavano, come funzionavano le loro menti quando riflettevano su qualcosa di complesso. Ho fatto loro delle domande, molte. Mi sono indebitato con la loro esperienza e influenza all’interno dell’organizzazione. Ho imparato un sacco in questo modo.
Vedrai le persone che avviti più tardi nella vita
È incredibile quanto sia piccolo il nostro mondo. La verità è che molti di noi finiranno per impegnarsi con persone del nostro passato più tardi nella vita, sia all’interno che all’esterno dell’ufficio. Succede.
Molto probabilmente accadrà, e i ponti che hai bruciato 10 anni fa con il presupposto che “non vedrai mai più quei bastardi” torneranno a morderti esattamente sul tuo didietro. Morale della storia? Non bruciare mai i ponti.
Naturalmente, non andremo d’accordo con tutti, ma la positività fa molto per mantenere un senso di calma e progresso quando vedi quelle persone più tardi nella vita, e non sai mai quando quelle stesse persone potrebbero essere in grado di fornire l’opportunità di cui hai bisogno lungo la strada. Sii il più professionale possibile con altre persone, tutto il tempo. Non ho mai incontrato una persona che si sia mai pentita di aver intrapreso la strada maestra.
La tua rete è molto più importante della tua conoscenza
La frase “non è quello che sai, è chi sai” è esatta in corporate America, più di quanto potrei descrivere a parole. E ora che ci penso, ho lavorato solo per aziende a cui sono stato personalmente indicato da un membro rispettato già all’interno di quell’organizzazione.
Sì, ogni volta-per includere il mio PRIMO lavoro direttamente dal college con l’aiuto di mio padre. Le opportunità che ottieni attraverso la tua rete probabilmente supereranno di gran lunga quelle direttamente dalla tua conoscenza o esperienza, o facendo domanda per un lavoro “freddo” in un’altra organizzazione. I rinvii di lavoro sono più importanti che mai.
Il problema deriva dal gran numero di candidati che vogliono lavorare posizioni ben retribuite in organizzazioni rispettate in tutto il paese. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni presso organizzazioni ben note ricevono centinaia-e talvolta migliaia, di domande di lavoro per ogni posizione.
Anche se hai inviato un curriculum kick-ass, un centinaio di altri probabilmente hanno inviato curriculum altrettanto kick-ass. Cosa ti separa dal resto? In che modo un gestore assumente ti sceglie per il diluvio di candidati con curriculum simili? La risposta è molto spesso rinvii!
Muoversi aiuta a mantenere e acquisire competenze
In 14 anni di lavoro corporate America jobs, ho lavorato per cinque diverse organizzazioni. Ogni azienda ha fatto le cose in modo diverso. Sono stato esposto a diversi processi di sviluppo, orari di riunione, atteggiamenti lavorativi e culture aziendali. Naturalmente, il lavoro stesso differiva da luogo a luogo e la mia esperienza di interazione con una varietà di tecnologie e ambienti informatici ha continuato ad espandersi bene.
Muoversi mi ha dato una gamba enorme nella mia carriera.
Ad esempio, un paio di anni fa ho avuto modo di guidare e implementare un nuovo sistema di tracciamento dell’helpdesk IT come direttore dell’IT presso un’organizzazione no-profit a Tucson, insieme all’assistenza per mettere in atto un “processo di sviluppo agile” per il loro personale di sviluppo…ma solo perché l’organizzazione in cui ho lavorato prima ha già utilizzato il processo di sviluppo agile e mi ha esposto al suo funzionamento interno e al modo in cui i pezzi si incastrano.
Ci sono delle eccezioni, ma più le persone si muovono, più diventano esposte a nuovi modi di fare affari. Mi piace pensare che ogni organizzazione ci rende più intelligenti e più attrezzati per affrontare problemi che potrebbero sembrare unici per alcuni. Muoviti abbastanza e probabilmente vedrai tutto. Alla fine, nessun problema è più unico.
Prenditi il tempo per capire il valore che fornisci
Essere un “ingranaggio in una ruota” sembra terribilmente banale, ma un modo per vivacizzarlo è pensare a cosa si traduce il tuo ruolo in termini di valore aziendale. Che si tratti di un numero concreto-quanto un’azienda fa o può anche addebitare la tariffa oraria-o quanto sei in grado di salvare o guadagnare un’azienda in termini di vendite o di evitare perdite.
Il gioco dei numeri ti mette in grado di capire come un leader potrebbe guardarti e ti consente di formulare raccomandazioni o richieste che hanno maggiori probabilità di essere approvate.
Questo è fondamentale quando si tratta di negoziazione e di non lasciare ciò che si meritano per quanto riguarda lo stipendio o benefici sul tavolo. Non fa mai male chiedere quello che vuoi finché sai alla fine che l’azienda stessa non perderà.
Vendi te stesso, vendi le tue idee, ma non vendi
Non importa quello che fai per lavoro, vale la pena essere esperto nelle vendite—letteralmente. Se vuoi ottenere il lavoro che ti viene pagato, devi vendere te stesso, le tue abilità e perché la tua esperienza ti rende il migliore per il lavoro nel processo di intervista. Da quel punto in poi, dopo l’atterraggio il lavoro, si continuerà ad avere per vendere i membri del team – non solo i manager – sia sul vostro lavoro o sulle idee che avete che si desidera lavorare su. Questo non finisce dall’altra parte della tua carriera, ma diventa più facile più a lungo ci lavori.
Vendite ottiene un brutto colpo dall’idea di addetti alle vendite invadenti là fuori costringendo i prodotti giù per la gola. In realtà, la cosa bella delle vendite nel lavoro e nella vita è che può e deve essere davvero un processo reciproco. È importante ricordare che trovare un terreno comune che soddisfi tutti è l’obiettivo e qualcosa di meno significa che qualcuno sta perdendo—non è un buon segno per qualsiasi successo a lungo termine.
L’intuizione non dovrebbe essere ignorata
Tutto, anche i lavori aziendali, è guidato o costruito attorno agli umani. Questo è importante da ricordare, soprattutto ora con il modo in cui AI promette di automatizzare così tanto del lavoro grugnito là fuori. Il tuo pensiero originale e l’intuizione è e sarà sempre vale qualcosa e la cosa più grande che lavorare in un’azienda assegnerà è avere le risorse che un individuo potrebbe raramente permettersi. Che si tratti di team o strumenti, tali risorse vengono messe in azione in base alle idee e ai pensieri dei lavoratori di talento.
Parlare quando il tuo intestino si sente in un modo o nell’altro è importante e dovrebbe essere incoraggiato (se non lo è potrebbe esserci un problema—o potrebbe essere nella consegna). In definitiva, i sentimenti nascono per una ragione e le ragioni più difficili da individuare sono solitamente radicate nell’elemento umano di tutto ciò.
Sì, anche in ESSO. (Onestamente, soprattutto in ESSO!)
Il tuo lavoro non è la tua autostima
La settimana lavorativa di 40 ore conosciuta come la norma in America corporativa può consumare verso l’alto di un terzo della tua vita (a meno che tu non prenda la situazione nelle tue mani) quindi, è naturale iniziare a costruire un’identità legata alla vita che conduci al lavoro. Tuttavia, è questa tendenza che dà all’America aziendale la reputazione che ha come un inferno vivente che schiaccia l’anima.
Tutto ciò significa che il tuo lavoro può e deve essere un’estensione di te e delle tue abilità. Quello che fai al lavoro dovrebbe essere una parte importante e significativa della tua vita. Ma non dovrebbe essere l’unica cosa che ti porta un senso di significato, scopo o autostima. Non solo questa forma di accettazione esteriore è estremamente malsana per tutte le altre parti della tua vita, ma è una pista veloce per il burnout estremo. E il burnout porta le persone a fare cose pazzesche.
Ancora una volta, è naturale avere una brutta o buona giornata di lavoro sanguinare nella tua serata a casa, ma quando trovi che il tuo stato emotivo generale dipende dalle tue prestazioni lavorative, è il momento di fare qualche riflessione e ricordare che la tua vita non è definita dal tuo titolo di lavoro, responsabilità o reddito.
Non siamo tutti tagliati fuori per le posizioni di gestione
Come la maggior parte di noi che lavorano in un ufficio tradizionale, il mio obiettivo uscendo dal college era quello di scalare i ranghi e diventare il capo. Ho iniziato come programmatore di basso livello, poi lentamente ho assunto sempre più responsabilità fino a diventare un lead tecnico, il che significa che sei il ragazzo che distribuisce incarichi e si assicura che le pratiche di codifica siano seguite e che il codice scritto non sia solo un mucchio di merda che a malapena si compila in qualcosa di significativo.
Poi, ho avuto l’opportunità di dirigere un intero reparto IT, come ho scritto in precedenza. Gestione: Non è per tutti, specialmente per coloro che vengono effettivamente spinti, ma non è stato il caso per me.
Volevo il lavoro.
Volevo essere il capo, e ho subito capito che la gestione non fa per me. La merda con cui i manager si occupano è dieci volte più frustrante di prima. Come membro del personale regolare, è necessario impressionare un paio di persone per ottenere una promozione. Ma come manager, il numero di quelle persone tende ad aumentare, e si trovano in posizioni più alte all’interno dell’azienda, chiedendo più progressi, più efficienza, più produzione.
E non solo i dirigenti devono essere impressionati, i membri del personale richiedono attenzione. Risoluzione dei conflitti. Priorità. Scadenza mancata. Il dipendente A ha detto qualcosa che ha ferito i sentimenti del dipendente B. L’impiegata C non si e ‘ presentata al lavoro ieri, il che ha fatto tardare l’impiegata D nel suo incarico.
In gran parte, i manager sono babysitter aziendali, che si occupano di professioni che indossano tute da un lato e dei piccoli problemi dei membri del personale di livello inferiore dall’altro. Se siete tagliati fuori per questo tipo di lavoro, vi benedica – perché corporate America ha bisogno di più buoni manager. Ma più volte che no, ho lavorato con i manager che sono lì solo per i soldi. Essi sono eccessivamente stressati e odiano il loro lavoro – e non particolarmente bravo a quello che fanno, sia. Il loro cuore non è in esso perché vogliono essere “Il capo”, non accettare le responsabilità della gestione.
A volte, è meglio fare il lavoro piuttosto che gestirlo.
Che ne dici? Hai imparato una cosa o due su corporate America? Qual è la tua esperienza di apprendimento # 1?
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