10 Modi per rendere il lavoro più divertente e aumentare la produttività
A Contactzilla, crediamo che il nostro team è la nostra più grande risorsa. Senza di loro, non saremmo dove siamo oggi. Come te, vogliamo che il nostro team sia felice e si senta soddisfatto nel proprio lavoro.
Vogliamo anche motivare il nostro team ad essere il più produttivo possibile, senza spingerli troppo lontano e stressarli.
Nella mia esperienza, team happiness stimola la produttività e rendendo il tuo ambiente di lavoro un “luogo felice”, puoi prenderti cura della tua squadra e incoraggiarla a fare di più.
Ecco 10 dei nostri modi preferiti per rendere divertente il lavoro in modo che i tuoi dipendenti rimangano felici e motivati
Avere un’area giochi
Se vuoi che la tua squadra rimanga motivata rimani motivato e rinfrescato, dovresti incoraggiarli a fare pause regolari. Naturalmente, si desidera loro di prendere le loro pause lontano dalle loro scrivanie, in modo da cercare di fornire un divertente e rilassante ‘breakout area’ dove le persone possono andare per 10 minuti per cancellare le loro menti.
A Contactzilla HQ, abbiamo un tavolo da biliardo e una piccola area con un divano, sacchetti di fagioli e una panchina da picnic. Chiunque è il benvenuto a una partita a biliardo, o di prendere il loro computer portatile verso i beanbags, ogni volta che hanno bisogno di una pausa o un cambiamento di scenario.
Anche solo una partita a biliardo ogni poche ore è sufficiente per mettere un sorriso sui nostri volti. Non solo ci rende felici, ma spesso finiamo per chiacchierare di progetti sul tavolo da biliardo, dandoci una nuova prospettiva fresca da portare alle nostre scrivanie.
Esci insieme
Divertiti con tutta la tua squadra andando per giorni e/o notti fuori. Uscire insieme come una squadra è un ottimo modo per ottenere tutti divertirsi e formare relazioni al di fuori del lavoro che potrebbe ispirare la collaborazione in ufficio.
Oltre ad essere un sacco di divertimento, days out può fare grandi esercizi di team building, anche se non avete voglia di tradizionale ‘costruire una zattera da cannucce’ stile team building giorni (siamo sopravvissuti questa apocalisse zombie insieme e abbiamo avuto un grande momento).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer di Woohoo Inc, crede che socializzare con i tuoi colleghi sia la chiave per formare una cultura collaborativa…
“Se non sei in grado di relazionarti con i tuoi colleghi come esseri umani e costruire relazioni positive, la tua carriera ne risentirà. Socializzare e conoscerli come persone ti aiuteranno a comunicare meglio, fidarti l’un l’altro di più e lavorare meglio insieme.”
Incoraggiare le amicizie
Socializzare con i colleghi può andare oltre le bevande dopo il lavoro di venerdì e la strana giornata di team building. Secondo Tom Rath, autore di Vital Friends, le persone con un “migliore amico” al lavoro sono fino a 7 volte più impegnate di quelle che non lo sono.
Le amicizie sul posto di lavoro possono anche aiutarti a sviluppare una cultura dell ‘”amore compassionevole” che la ricerca ha trovato può portare a livelli più elevati di soddisfazione e lavoro di squadra, oltre a una riduzione dei giorni di malattia.
Decora
Spendi una percentuale enorme del tuo tempo al lavoro, quindi è importante non odiare il tuo ufficio. Se volete che il vostro team di godere di essere al lavoro, assicuratevi di fornire uno spazio di lavoro che è attraente e interessante, ma anche favorevole alla produttività.
Ricorda, il tuo ufficio è un riflesso del tuo marchio. Decorare in conformità con il tuo marchio aiuterà il tuo team a rimanere in contatto con esso. Ad esempio, se la tua azienda si vanta della sua semplicità, un ufficio disordinato e disordinato non aiuterà il tuo team a sentirsi in linea con la tua missione.
Bloccato per le idee? Perché non coinvolgere tutti e decorare il tuo ufficio come una squadra? È divertente e un ottimo modo per far lavorare tutti insieme.
Prendi un cane
Recenti ricerche hanno dimostrato che avere un compagno canino in ufficio può effettivamente aumentare la produttività, ridurre lo stress e stimolare la comunicazione tra i dipendenti.
Un altro studio ha rilevato che i partecipanti che hanno lavorato con un cane nelle vicinanze hanno classificato i loro compagni di squadra più in alto in termini di fiducia, coesione e intimità rispetto a quelli che non l’hanno fatto. In altre parole, avere un cane in ufficio può anche aiutare il tuo team a diventare migliori collaboratori.
Quindi vai, prendi un cane in ufficio e guarda la felicità e la produttività e vola!
Ottieni le birre in
A Contactzilla, il nostro team è composto principalmente da sviluppatori web e ognuno di loro ha competenze ed esperienze diverse.
Il nostro team ama imparare nuove abilità così ogni venerdì pomeriggio, teniamo un “tech talk” in cui uno degli sviluppatori parla di un problema che hanno incontrato o di un nuovo pezzo di tecnologia che hanno utilizzato. Troviamo che sedersi con una birra alla fine della settimana e condividere la conoscenza è un modo divertente e produttivo per rilassarsi.
Festeggia piccole vittorie
Teresa M. Amabile, uno dei principali ricercatori a livello mondiale che studia le organizzazioni e il ruolo che le persone svolgono al loro interno, ha scoperto che una delle maggiori influenze sulla felicità e sulla produttività sul posto di lavoro è il “principio del progresso”.
“Quello che abbiamo scoperto è che, di tutti gli eventi che si verificano nei giorni migliori, uno si è distinto ben al di sopra del resto – semplicemente facendo progressi su un lavoro significativo. Noi chiamiamo questo il ” principio di progresso.”
Secondo Amabile, un lavoro significativo “non significa necessariamente obiettivi alti come curare il cancro, ma solo che il lavoro sia di valore per la persona che lo fa. In effetti, un lavoro significativo può essere ordinario come fornire ai clienti un servizio utile o un prodotto di qualità. Ma perché il principio del progresso abbia effetto, il lavoro deve essere significativo in qualche modo per la persona.”
Se vuoi che la tua squadra sia felice, devi assicurarti che sentano di fare progressi e capire l’importanza del loro ruolo per la tua azienda.
Peer to Peer feedback
È probabile che il capo non sappia o capisca esattamente ciò che tutti i membri del team fanno giorno per giorno. Per assicurarti che il tuo team ottenga il feedback che merita, perché non provare il feedback peer to peer feedback
A Contactzilla, incoraggiamo il nostro team ad aiutarsi a vicenda e dare un feedback reciproco, sia positivo che costruttivo. Apprezzano il feedback dei loro coetanei che capiscono il loro lavoro in profondità e li aiuta a sviluppare relazioni più strette e collaborare meglio in futuro.
Condividi le foto dei tuoi figli o animali domestici
Sì, ti sto dicendo di essere “quel ragazzo”, ma ascoltami out
Mostrare le foto del loro bambino o animale domestico ai colleghi può aiutare il tuo team a stabilire amicizie, creando una forza lavoro più felice e più fedele. Se ciò non bastasse, gli studi dimostrano anche che guardare immagini di animali carini al lavoro può effettivamente renderti più produttivo!
Incoraggia gli hobby al lavoro
Ognuno ha un hobby di cui è appassionato, quindi perché non lasciare che la tua squadra prenda una mezz’ora per lavorare sul loro hobby? È un ottimo modo per alleviare lo stress, ricaricare le batterie e offre alla tua squadra la possibilità di legare interessi comuni. Hobby come leggere, scrapbooking, costruzione di modelli, libri da colorare per adulti o anche lavorare a maglia possono essere accoglienti per alleviare lo stress durante la giornata lavorativa. Secondo uno studio condotto su 115 partecipanti, il 34% si sentiva meno stressato, il 18% meno triste e la frequenza cardiaca diminuiva di circa il 3%.
Circa l’autore
Mark Panay è il direttore Marketing e co-fondatore di Contactzilla, un sistema di gestione dei contatti senza soluzione di continuità per le imprese e le organizzazioni. Oltre al suo amore per la tecnologia emergente, Mark è anche un fiduciario di Deki, un’organizzazione benefica di microfinanza che aiuta gli imprenditori nei paesi in via di sviluppo a generare redditi sostenibili.
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